福利厚生／諸制度

社員一人一人がライフスタイルに合わせて勤務の始業時刻と終業時刻を自由に設定できます。また、労働環境改善の一環として各部署ごとに、定時退社日（例えば毎月第一水曜日や最終金曜日など）を、設定する「完全定時退社日」も実施しています。

• ■コアタイム（全員が勤務しなければならない時間帯）
• ・13時～14時まで
• ■フレキシブルタイム（各人が始業・終業時刻を設定して勤務できる時間帯）
• ・始業時刻： 7時～13時 の間　（12時～13時は休憩時間）
  ・終業時刻：14時～22時 の間

全社員が社外でも仕事ができる環境を整えており、Web会議システムやチャットツールを活用して常時約6～7割の社員がテレワークを実施しています。2023年度からワーケーションが可能となるなど、自宅に限らず様々なロケーションで勤務できることが特徴です。

育児に専念するために、希望する社員に休業を認める制度です。休業に入るタイミングや復職の手続きまで、出産前、出産後を通じて、一人一人をトータルでサポートする制度が整っています。
また、育児休業は女性だけのものではありません。テプコシステムズでは男性の育休希望者も応援しています。

子どもの成長に合わせて、希望する社員に短時間勤務を認める制度です。出産や育児と仕事を両立させながら、技術者としてのキャリアアップが可能です。

• ・妊婦：1日5時間40分まで短縮可能
• ・子どもが小学校へ入学する前月末日まで：
  1日5時間40分まで短縮可能
• ・子どもが小学校を修了する当月末日まで：
  1日6時間40分まで短縮可能