女性の活躍推進に向けた
行動計画

IT業界は、求められる能力に男女差が出ない、女性が活躍しやすい業界と言われています。
テプコシステムズでも、育児・介護支援制度を充実させ、自らのキャリアを犠牲にすることなく技術者として成長できる環境整備に継続的に取り組んでいます。
今後は、更に技術者として活躍する女性を増やすために、女性採用の強化を図ってまいります。

1. 計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2. 目標

採用者に占める女性の割合を30%とする

3. 取組内容と実施時期

  • 2016年4月~
    女性の応募を増やすため、女子学生向け説明会の内容を見直し開催する
    女子学生を対象としたOG訪問を強化する
    更なるライフワークバランスの向上を目指し、在宅勤務制度の導入に向けた検討を開始する
    育児や介護等により退職した社員を積極的に再雇用する
  • 2015年8月~
    女性向け転職サイトの活用等により、当社の認知度を上げる
  • 2017年4月~
    ITスキルを持たない文系学生でも、技術者として成長するための研修制度を充実する

以 上