IT業界は、求められる能力に男女差が出ない、女性が活躍しやすい業界と言われています。
テプコシステムズでも、育児・介護支援制度を充実させ、自らのキャリアを犠牲にすることなく技術者として成長できる環境整備に継続的に取り組んでいます。
今後も、更に技術者として活躍する女性を増やすために、女性採用の強化を図ってまいります。
1. 計画期間
2021年4月1日~2024年3月31日
2. 目標と取組内容等
3. これまでの実績
2021年3月までの行動計画の下でも、「採用者に占める女性の割合30%以上」を目標としており、2018〜2020年度の3年間平均の実績は34%でした。
引き続き30%以上を目標に女性の採用に力を入れていきます。
なお、女性活躍推進法で実績把握項目となっている「男女の平均勤続勤務年数の差異」の2020年度実績は81%(女性社員12.5年、男性社員15.4年)で、厚生労働省の参考基準70%に対して女性活躍度が高い結果となっています。
以 上